Créer une SASU tout en percevant des allocations chômage (ARE) est une question que se posent de nombreux créateurs d’entreprise. Bonne nouvelle : c’est possible, sous conditions. Mais les règles de cumul sont précises et méritent d’être bien comprises pour éviter les mauvaises surprises. Voici le guide complet sur le chômage en SASU.
SASU et ARE : quelles sont les règles ?
Le principe du maintien des allocations
Lorsqu’un demandeur d’emploi crée ou reprend une entreprise, France Travail (anciennement Pôle Emploi) lui permet de conserver ses droits à l’ARE pendant la période de création. Ce dispositif s’appelle le maintien partiel des allocations, et il s’applique pleinement aux créateurs de SASU.
Concrètement, tant que vous ne vous versez pas de rémunération en tant que président de SASU, vous pouvez continuer à percevoir la totalité de vos allocations chômage. Le président assimilé salarié ne cotise pas à l’assurance chômage, mais il peut en bénéficier s’il y avait droit avant la création de sa société.
Les conditions à respecter
Pour bénéficier du maintien de l’ARE en SASU, plusieurs conditions doivent être réunies :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi et avoir des droits ouverts à l’ARE avant la création de la SASU ;
- Déclarer la création de la SASU à France Travail dans les délais impartis ;
- Ne pas avoir retrouvé un emploi salarié par ailleurs ;
- Actualiser sa situation chaque mois auprès de France Travail, en déclarant les éventuels revenus perçus.
Comment fonctionne le cumul ARE et revenus en SASU ?
Sans rémunération : le maintien total
Si vous ne vous versez aucune rémunération en tant que président de SASU, vous continuez à percevoir la totalité de votre ARE chaque mois. C’est la situation la plus fréquente en phase de lancement, lorsque la trésorerie est encore fragile.
Avec rémunération : le cumul partiel
Dès que vous décidez de vous verser une rémunération, le cumul devient partiel. France Travail recalcule alors le montant de l’ARE versé en appliquant la formule suivante :
ARE mensuelle maintenue = ARE journalière × nombre de jours indemnisables
Le nombre de jours indemnisables est réduit en fonction de la rémunération perçue. Plus votre salaire de président est élevé, moins vous percevez d’allocations, mais vous ne perdez pas vos droits pour autant. Ils sont simplement décalés dans le temps, ce qui prolonge la durée totale d’indemnisation.
Comment optimiser le cumul SASU et chômage ?
Décaler le versement de sa rémunération
L’une des stratégies les plus utilisées consiste à ne pas se verser de salaire pendant les premiers mois d’activité, le temps de stabiliser le chiffre d’affaires. Vous percevez alors 100 % de votre ARE, ce qui constitue une sécurité financière précieuse en phase de démarrage.
Piloter précisément sa rémunération
Une fois l’activité lancée, vous pouvez ajuster votre rémunération mensuelle en fonction de vos besoins et de l’impact sur vos allocations. Une rémunération modérée permet souvent de maintenir une part significative de l’ARE tout en commençant à construire sa protection sociale de dirigeant.
Anticiper la fin des droits
Les droits à l’ARE ne sont pas illimités. Pensez à anticiper la date d’épuisement de vos droits pour adapter votre politique de rémunération en conséquence. C’est également le bon moment pour envisager d’autres leviers de revenus : augmentation du salaire, distribution de dividendes, ou montée en charge commerciale.
S’appuyer sur les bons outils de gestion
Pour suivre précisément sa rémunération, sa trésorerie et ses obligations sociales en SASU, des solutions comme Indy permettent aux dirigeants indépendants de centraliser leur comptabilité et de prendre les bonnes décisions financières au bon moment, sans se perdre dans les calculs.
